95后来上班了，他们的90后前辈有话说 | M周刊
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文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
这个秋天，第一批00后进入大学，第一批95后走进职场。
但是你发现，你连90后都还没搞懂，虽然他们中有一部分，已经成为了小中层管理。
对于公司，90后员工的心里到底是怎么想的？ 小巴做了一个采访。
请问
你和你领导的关系怎样
快到中秋了
你猜公司会发什么福利
那你喜欢咯
你最讨厌
工作中的哪个部分
你每天到公司
第一件事是做什么
嗯……不管怎么说，真是一次愉快的采（tu）访（cao）呢。
如果你不认同，冷静，小巴还找到英特尔联合大街网发布的一份《90后企业员工职场满意度调查报告》，更准确地告诉你90后群体的态度。
聚餐？KTV？这些都太OUT了。对于90后员工，团建一定要跟得上潮流。羽毛球、乒乓球赛就让给三四十岁老一辈同事，组织一场王者荣耀比赛、狼人杀比赛，才能让他们心甘情愿体验团队的温暖。
除了团建，53%的90后员工表示，自己最期待的软性福利是节日问候。
当然，这些节日不仅限于清明、端午、中秋，还有——儿童节、情人节、双十一，他们喜欢的福利当然也不是青团、粽子和月饼礼盒，而是——“儿童节零食大礼包”“情人节单身狗关爱基金”“双十一剁手包”。
这些新奇的福利给90后员工带来惊喜的同时，也满足了90后员工自我身份认同，并谋求同类者之间兴趣狂欢的社交需求。
48%的90后员工在期待员工培训——这与他们更追求自身发展有关，新鲜事物的尝试、专业能力的提升给他们足够的安全感和跳动的资本。实际上，有78.8%的90后员工表示，自己会因为职业发展空间窄、学不到东西或工作上没有成就感而换工作，这个比例比90前员工高出12.6%。
90后都爱玩？你错了，数据告诉你90后员工比90前员工更能忍受加班，只要你给到的理由让他们觉得合理。对他们来说，班可以加，只要知道时间用在了哪里、是否真正产生了价值。
效率，是决定90后工作积极性的重要因素。
而沟通不到位、各种手续流程繁杂，则是90后员工心中影响工作效率的罪魁祸首。
81%的90后员工认为“沟通不到位”大大拉低自己的工作效率。超过1小时的会议对27%的90前员工来说就是不合理的，而在90后中，这个比例达到近四成。仅6%的90前员工赞同“会议时间无所谓，只要有效率”，但有32%的90后员工视之为准则。
63%的90后员工认为，各种手续流程繁杂影响了自己的工作效率。
上个星期，任正非一篇《回来吧，是公司错了》，就折射出繁冗的管理工作和内部机制对年轻人才带来的困扰，成长于互联网时代的90后员工，显然更倾向于扁平化的架构。
另外，有超过半数的90后员工认为电脑设备陈旧影响了他们的工作效率，更有超过九成的90后员工认为使用四五年以上的旧电脑是导致加班的元凶。
你相信吗？
“楼下没有早餐店”“食堂装修看起来就没食欲”“厕所太脏”——这些都能成为90后辞职的原因。白皮书显示， 50.8%的90后员工认为，物业配套设施差带给他们工作上的负面情绪。
而在所有的配套设施中，最重要的莫过于计算机和网络了。90后生活在从PC互联网到移动互联网的迁徙之中，在各种智能硬件以及虚拟现实中自如切换的同时，也让他们对于办公设备的要求天然比上一代高。
75%的90后员工认为，电脑设备反应慢、死机等会影响心情；60.3%的90后员工则会因为网络的不稳定、网速慢而被抹杀了工作激情。
是的，这就是90后。51 29616 51 15288 0 0 3066 0 0:00:09 0:00:04 0:00:05 3066pan>
对于工作、公司和上下级关系，他们绝对有自己的想法，出乎你的意料。
一方面，是因为他们的生活环境和工作环境，发生或正发生着翻天覆地的变化。
举个栗子，六年前正好是最后一批80后大学生毕业，这一部分白领在进入职场时，学习的仍然是以邮件、QQ、电话、短信为主进行办公，虽然也会加班，但是关了电脑，这个世界就与我无关了。
而就在这一年，微信被张小龙团队开发出来了。从这之后，微信几乎替代了QQ和短信的大部分办公职能，甚至是一些电话会议都可以通过微信完成。所以，90后的职场体验，已经很少能够与微信分离，这决定了他们的工作与个人生活基本无法区分，一台智能手机+一个APP，你就不得不和工作保持24小时联系。
另一方面， 90后群体对职场的看法，当然和他们本身的特质相关。
例如他们对办公设备的要求，就来源于其对互联网熟悉。电脑的配置、性能、速度和便携性，都会是90后员工的工作场景中不能忽略的设备要求。在任何时候，只要在微信群接收上司的@和工作需求，都能够以最高效的状态处理好事件，产出价值，这带给他们强烈的自我认同感。
而一个很残酷的现实是：90后员工对当前工作环境的满意度明显低于90前员工。
看到这里，你大概也很无奈，一个你已经非常适应、拥有绝对话语权的环境，已经不能满足90后了。
但是，你有什么办法呢？话语权传到了你们的手中，但选择权则交给了他们。
企业管理者如果想要hold住90后员工、提升他们的工作积极性，就要调整员工管理和沟通的方式、给予90后员工们发挥创造力的空间。通过电脑及工作设备的换新，企业可以为90后打造一个更满意的办公环境，帮助企业提升效率。
你不可能拒绝优秀的90后甚至00后，这是一群非常懂得自由意志的理想主义者，而这个世界，总是要属于年轻人的。
一台小小的电脑
如何决定90后员工的去留
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